Xiye کے کاروبار کی ترقی اور ترقی اور اندرونی انتظام میں مسلسل بہتری کے ساتھ، تاکہ Xiye کے ملازمین کو کمپنی کے ایمپلائی مینجمنٹ سسٹم کو مزید سمجھنے اور ملازمین کے روزانہ ورک فلو کو معیاری بنانے کے قابل بنایا جا سکے۔23 جنوری کو، کمپنی نے کانفرنس روم میں ایمپلائی ہینڈ بک سسٹم اپ ڈیٹ ٹریننگ اور لرننگ کی۔اس تربیت میں بنیادی طور پر اپڈیٹ شدہ نظام کے مواد کی تشریح اور مطالعہ کیا گیا، جیسے کارپوریٹ کلچر سسٹم، ضابطہ اخلاق کا نظام، روزگار کا نظام، حاضری کے انتظام کا نظام، انعام اور سزا کا نظام، روزانہ کا انتظامی نظام اور نظام کے دیگر حصوں۔
یہ تربیت ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے شروع کی گئی تھی، اور پوری میٹنگ کی میزبانی ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کے منیجر گاو نے کی تھی، جنہوں نے کہا، "کمپنی کے نظام کی تربیت عملے کی بہتری کے لیے ایک مضبوط معاون اور ایک اہم اقدام ہے۔ کمپنی کی ترقی کے لئے.صرف ملازمین کو کمپنی کے نظام کو مکمل طور پر سمجھنے اور اس پر سختی سے عمل درآمد کرنے کی اجازت دے کر ہی کمپنی کا نظام بہتر طریقے سے تیار کیا جا سکتا ہے۔اندرونی انتظام کی کارکردگی کو بہتر بنائیں اور ملازمین کی ذمہ داری کے احساس میں اضافہ کریں، اس طرح کمپنی کی مجموعی آپریشنل کارکردگی میں بہتری آئے گی۔
"ملازمین ہینڈ بک" سیکھنا کمپنی کی ثقافتی شناخت کے عملے کو بڑھانے کے لیے ایک اہم ذریعہ ہے، یہ تربیت کمپنی کی ترقی کی موجودہ صورتحال پر مبنی ہے خاص طور پر عملے کے مجموعی معیار، پیداواری صلاحیت اور خدمات کی سطح کو بہتر بنانے کے لیے تیار کی گئی ہے۔ ، ہماری اچھی امیج کی ایک اچھی تصویر قائم کرنے کے لیے، کمپنی کے منافع کو بڑھانے کے لیے، اندرونی کیرئیر کے استحکام کو بڑھانے کے لیے، انتظامی پرت اور عملے کی پرت کے درمیان دو طرفہ رابطے کو فروغ دینے کے لیے ملازمین کی مرکزی قوت اور ہم آہنگی کو بڑھانے کے لیے، اور تنظیم اور افراد کی دوہری ترقی حاصل کریں۔
اس ٹریننگ کے ذریعے، کمپنی کا مقصد ملازمین کو کمپنی کی پالیسیوں کے بارے میں گہرائی سے آگاہی فراہم کرنا، ان کے سیکھنے کے جوش کو مزید فروغ دینا، ان کی ذمہ داری کے احساس کو بڑھانا، مستقبل کے کام میں اپنے کردار کو بہتر طریقے سے ادا کرنے میں ان کی مدد کرنا، اور طویل عرصے میں مزید توانائی اور حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ Xiye کی مدتی ترقی.
پوسٹ ٹائم: جنوری-25-2024