اگست میں، Xiye نے نئے ملازمین کو کام کی جگہ پر ایک نیا باب شروع کرنے کا خیر مقدم کیا۔ ہر کسی کو ہمارے بڑے خاندان میں تیزی سے ضم ہونے، کام کرنے کی مہارتوں میں مہارت حاصل کرنے اور انٹرپرائز کلچر کو سمجھنے کے لیے، کمپنی نے خاص طور پر ایک اچھی طرح سے تیار شدہ نئے ملازمین کی شمولیت کی تربیت کا منصوبہ بنایا۔ یہ نہ صرف علم کی منتقلی ہے، بلکہ خوابوں اور مستقبل کے آغاز کی تقریب بھی ہے!
تربیت کا پہلا سٹیشن نئے ملازمین کا خود تعارف ہے۔ سرحدوں کے بغیر اس اسٹیج پر، ہر نئے چہرے نے بہادری سے کھڑے ہو کر اپنی کہانیاں، خواب اور مستقبل کی توقعات کو انتہائی مخلصانہ الفاظ میں بیان کیا۔ ہنسی اور تالیاں آپس میں جڑی ہوئی ہیں، ہم نے ایک دوسرے کی پہلی ملاقات دیکھی اور دوستی کے بیج بوئے۔
Xiye کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ڈائی نے بھی اس نئے ملازم کی شمولیت کی تربیتی سرگرمی میں شرکت کے لیے اپنے وقت کو مربوط کیا، جو نہ صرف ہر نئے رکن کے لیے حوصلہ افزائی ہے، بلکہ ہمارے مشترکہ مستقبل کے لیے ایک گہری توقع بھی ہے۔ بورڈ کے چیئرمین نے سب سے پہلے نئے ملازمین کا خیرمقدم کیا اور Xiye کی ترقی کی تاریخ، کیریئر کی وراثت اور مشن کے بارے میں بات کی، نہ صرف Xiyue کی ترقی کی تاریخ اور مستقبل کے وژن کے بارے میں بات کی، بلکہ ہر نئے ممبر سے بڑی امیدیں وابستہ کیں اور ان کی حوصلہ افزائی کی۔ اور Xiye کے وسیع پلیٹ فارم پر اختراع کریں۔
سن لی، آفس ڈائریکٹر، نے کارپوریٹ کلچر، تنظیمی ڈھانچے اور دفتری بہاؤ سے آغاز کیا، کمپنی کے اندر مؤثر طریقے سے بات چیت اور تعاون کرنے کا طریقہ بتایا، اور سب کو سکھایا کہ کس طرح روزمرہ کے کام میں اعلیٰ کارکردگی اور ہم آہنگی برقرار رکھی جائے، تاکہ ہر نیا رکن جلدی سے تعلق کا احساس حاصل کریں اور ٹیم کا ایک ناگزیر حصہ بنیں۔ فنانس مینیجر Lei Xiaobin نے فنانس کے بنیادی علم سے شروعات کی، کمپنی کی مالی معاوضہ، اخراجات کی درخواست اور دیگر متعلقہ عمل متعارف کرائے، اور مالیاتی انتظام کا صحیح تصور قائم کرنے میں سب کی مدد کی۔ مزید یہ کہ اس نے اپنے ذاتی کیریئر کی ترقی کی تاریخ کو بھی جوڑا، کام کی جگہ کی منصوبہ بندی کے بارے میں قیمتی بصیرت کا اشتراک کیا، نئے ساتھیوں کی رہنمائی کی کہ وہ اپنے کیریئر میں کیسے قدم اٹھائیں، اور ذاتی قدر اور انٹرپرائز کی ترقی کی جیت کی صورت حال کو محسوس کیا۔
ٹریننگ میں حصہ لینے والے نئے ملازمین کا کہنا تھا کہ ٹریننگ نے نہ صرف کمپنی کے اندرونی ڈھانچے اور ثقافت کے بارے میں ان کے علم کو گہرا کیا بلکہ ان کے کیریئر کی منصوبہ بندی کو بھی واضح اور ان کے مستقبل کے کام کے لیے امیدوں سے بھرپور بنایا۔ Xiye تربیت میں نئے ملازمین کی کارکردگی اور فیڈ بیک کے مطابق تربیتی مواد اور فارم کو بھی بہتر بنائے گا، تاکہ نئے ملازمین کو تمام پہلوؤں سے بااختیار بنایا جا سکے اور ان کی ترقی کو تیز کیا جا سکے۔
پوسٹ ٹائم: اگست 22-2024